Saúde mental e vida plena

O bem-estar emocional se relaciona diretamente ao autoconhecimento e ao equilíbrio emocional das pessoas diante dos “altos e baixos” da vida que surgem tanto no trabalho quanto na vida pessoal.

Assim, desenvolver habilidades e competências de seus colaboradores para uma vida plena propicia uma melhor experiência na organização, minimizando riscos de adoecimento, absenteísmo, queda de produtividade e turnover.

Portanto, a mensuração e a gestão do bem-estar emocional de seus colaboradores contribuem para a assertividade das práticas e dos programas voltados à melhoria da satisfação, engajamento, qualidade de vida e valores diretamente relacionados ao bem-estar contínuo do indivíduo dentro e fora da empresa.